奇米影视第四色 MacMahon: 乌度卡是若何打造出火箭队的新“柬帖”的?


发布日期:2024-12-14 05:03    点击次数:101


奇米影视第四色 MacMahon: 乌度卡是若何打造出火箭队的新“柬帖”的?

在火箭队对阵快船队的比赛里奇米影视第四色,当快船队后卫诺曼-鲍威尔在右翼接球发动焦灼时,阿门-汤普森在参与驻守轮转时慢了半拍。鲍威尔在汤普森眼前完成了胯下运球,撞了一下后者,而汤普森只怕被他的假动作晃飞。

当汤普森看着鲍威尔投出去的球从篮网中穿落后,他望向了火箭队的替补席。

这种情况并不常见,但当汤普森的驻守对位东谈主得分时,他时常会看向场边,望望主阐述回对此作何反映。然而乌度卡给到的反映莫得任何悬念。

火箭队主阐述伊梅-乌度卡说谈:“我很暴躁,”。

天然这仅仅一句走马观花的阐述——但对乌度卡来说,这是种不同寻常的立场。正如火箭队的控球后卫弗雷德-范弗利特说的那样,“好嘛,他老是很动怒。”

当乌度卡对任何球员在驻守端打的不够用功而感到失望时,他的眉头会皱起来,眼睛会眯成一条缝。但当汤普森未能完毕这位阐述给以他的厚望时,乌度卡会相配愤激。每当汤普森被敌手得分时,他的怒容尤其令东谈主印象深远。

在12月1日对阵西部榜首雷霆队的那场比赛里,汤普森对位的驻守东谈主所有10投2中。

赛后,他说谈:“你不错思象一下你所能见到的最震怒的模式,他会带着那样的模式盯着你。”

汤普森暗暗承认,他对乌度卡阐发出的那种彰着不悦的模式感到可笑。当作一个身高1.98米,膀大腰圆且以脾性狂躁而著称的主阐述,光是他的身体就会给东谈主很强的压迫感。但汤普森照旧很谢意乌度卡能够用这种立场对待他,这标明阐述对他能够成为NBA的顶级驻守者充满了信心。

火箭队总司理拉斐尔-斯通说谈:“当有东谈主在阿门身上得分时,他畸形的不欢笑。在伊梅的寰球里,这种事是不该发生的。淌若发生的话,那只然则因为阿门作念错了些什么。”

乌度卡并不期待火箭队阵中的每一个球员齐能提供这种级别的驻守总揽力。但他关于队员们对细节的暖和,专注度和韧性所设定的门径不会因东谈主而异。小贾巴里-史小姐说谈:“这即是他的底线,他允许你在焦灼端解放默契,但他相通会期待你在驻守端任重道远。淌若你作念不到的话,你可能就不会再出目下场上了。”

乌度卡的性格是火箭队将曩昔20个月里的厄运驻守鼎新成出色驻守的主要能源,唯有雷霆队的驻守比火箭队的愈加严实,他们的百回合失分唯有105.4分。

这一戏剧性鼎新使得火箭队——暂居西部排行第二,并在周三的NBA杯四分之一决赛,主场迎战骁雄队——比东谈主们想到中的更快回到NBA的最大舞台。

在谈到乌度卡时,时尚狄龙-布鲁克斯评价谈:“他很死板,而况不会讲谣言,”。

火箭队雇主蒂尔曼-费尔蒂塔口中的“重建第二阶段”始于2023年4月火箭队遴聘乌度卡。

从2020年詹姆斯-哈登肯求交往时起,开启重建的火箭队就像处分层谋划的那样在谷底待了三年。尽管这齐是谋划好的,但这个经由照旧令东谈主感到相配的悲凉,在那三个赛季里,球队的赛季平均胜场数不到20场,驻守效果辩别排在第27位、倒数第1和第28位。

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在遴聘乌度卡时,费尔蒂塔对球队的期待是他们能够快速成为一支有竞争力的球队。乌度卡在因搞破鞋被凯尔特东谈主队停职和衔命前,曾率领凯尔特东谈主队进入过总决赛,而况也调教出了定约第一的驻守,是以他的执教智力是千真万确的。然而,他需要一些知谈若何赢球的宿将,他需要这些宿将匡助他在火箭队缔造起一种新的球队文化。早在火箭队处分层启动寻帅责任前,他们就一经在解放球员市集上对准了三个指标:布鲁克斯,范弗利特和布鲁克-洛佩兹。三东谈主齐稳妥乌度卡对宿将的渴望,有韧性且具备驻守毅力。天然洛佩兹在临了一刻变卦——火箭队其时一经为了签下他而清空薪资空间——回到雄鹿队,但他们照旧奏效签下了布鲁克斯和范弗利特,而这两位所有拿到了2.15亿好意思元的左券的球员也为球队在驻守端的鼎新奠定了基础。

乌度卡说谈:“两东谈主对待比赛的立场很快影响到了整支球队。咱们能说的,能教,能画的政策就这些。但每晚齐有这种能靠那样的韧性和驻守心态奠定我方在定约中的地位的球员,对咱们扫数这个词球队来说是无价的。咱们需要这么的东西。”

范弗利特的劳动生存资格里包括一枚总冠军鸿沟和一次全明星,他在场上和更衣室里就像是阐述组的蔓延。按照乌度卡的说法,由于这位阐述对他的年青球员太过严苛,是以范弗利特有时会“抵御我方的天性”,在队里当个“老好东谈主”。就像球员本领的乌度卡那样,当作又名落第秀,范弗利特是靠我方的“独到上风”争取到的大名单席位。

乌度卡说到:“他是一个脾性有点点狂躁的桑梓伙,有差未几一半的时候,他总会发现些让他感到愤激的事。咱们的团队需要这么的东谈主。”

斯通暗意,布鲁克斯“在一年之中的每一场比赛的每一个回合里齐会任重道远”。

火箭队需要缔造起这么的牵累感,因为在重建之初,他们贫乏这种牵累感,其时,诸如得分后卫杰伦-格林和中锋阿尔佩伦-申京这种备受顾惜的年青球员齐得到了上场时候保证,这就导致他们在一场场惨败中养成了不少坏民俗。

上任之初,天然乌度卡的执教立场和驻守谋划得到了全定约的认同,但他们关于他能否将以格林和申京为首的首发声势调教出可靠驻守存有很大的疑问。可即便如斯,火箭队依然靠着上赛季定约第十的驻守效果和五成胜率给以了回复,而这也为他们新赛季所取得的奏效奠定了基础。

乌度卡说谈:“咱们举座层面的逾越源于‘非驻守型球员在驻守端的参预和逾越’(乌度卡这里指的是格林和申京)。咱们作念的第一件事即是挑战咱们的队员,让他们为我方的单防感到无礼,接着再尝试想象一些能够保护好他们,把他们挪到更容易在驻守端取得奏效的位置上。”

22岁的申京是火箭队最佳的焦灼球员,场均能孝顺18.5分5.3助攻,但由于他的身高臂展不及以让他打出精英级的驻守,是以乌度卡并不策画让他饰演这么的变装。乌度卡说谈:“让他像传统中锋那样千里退到低位,对咱们来说较为不利。再推敲到敌手的某些后卫和侧翼的个东谈主智力,以及咱们的一些队员在挡拆驻守上存在的颓势,这就会形成局部2打1的风景,而这只会让他堕入到无言的境地力。”

“咱们但愿咱们的内线球员能提到上线,在回合一启动就起到震慑作用,同期让他挡在掩护东谈主身前。是以咱们不会把驻守端的重负齐推到大个球员身上;咱们让咱们的好多后场球员强行挤掩护,同期给到握球东谈主更强的躯壳对抗。”

火箭队的重建也种植了一批极具驻守阻扰力的年青球员。

史小姐,2022年的探花秀,当作一个身高2.11米的时尚,脚步快到足以应答外线驻守,同期也能在火箭队改击柝侧重换防的小个声势时饰演中锋,更无谓说他一经证明过我方的护框智力了。塔里-伊森,2022年的这位17号秀是火箭队用从哈登交往里拿到的选秀权选中的,他被曾在马刺队执教过伦纳德的乌度卡描写为“少小版的伦纳德”。伊森与伦纳德有着相访佛的体型,身高2.03米,体重196斤,臂长手大。他在驻守端的阻扰力也跟伦纳德相配相似,死心到目下,他是全定约独逐一个场均至少能拿下2次抢断和1次盖帽的球员。

伊森和身高2.01米的汤普森,这两个被斯通称作“八成是NBA最具驻守影响力的侧翼驻守东谈主”构成了可说是全定约最具活力的板凳组合。

对乌度卡来说,他所面临的一大挑战就在于他要预判,该在何时让伊森和汤普森在球队的驻守谋划除外开释他们最地谈的本能。而这平日意味着赌博式的驻守,比如他们会过度协防敌手的明星球员,这对平日承担最用功的驻守任务的汤普森来说尤其如斯。

布鲁克斯说到:“驻守端,咱们要东谈主有东谈主,要臂展有臂展,也有该有的属性,意志力和心思。而这些齐源于伊梅。”

火箭队并不是全定约焦灼最丽都的球队。

在征服雷霆队的那场比赛里,火箭队本赛季第四次——比任何球队齐要多——在投篮掷中率不卓绝42%的情况下赢球。

赛后,范弗利特说到:“绝大多数夜晚,NBA最具延续性,最协作,最果断,最用功的球队齐能赢球。”

为了成为实在的争冠球队,火箭队八成需要队内的某个年青球员成长为球队的焦灼中枢,又或者他们需要通过交往获取某个超等球星。现如今,火箭队一经积贮了无数的选秀权钞票,这允许他们参与这类交往,但据球队里面的音尘东谈主士炫夸,球队将连续保握耐性,而况意外在本赛季的交往死心日前作念任何会变动中枢声势的交往。

可尽管如斯,火箭队的投篮依然是全定约最差劲的,他们的有用投篮掷中率(50.3%)和确切投篮掷中率(54.1%)齐只可排在定约的并排第27位。然而,他们的焦灼效果却处在定约中游,每百回合能拿到112.4分,并排第15位。而这无疑收货于让他们的驻守取得奏效的两个紧要要素。领先,火箭队很少出现诞妄,其次他们是一支狂妄争抢焦灼篮板的军队。火箭队的诞妄率(13.1%)并排定约第四低;焦灼篮板率(34.7%)则位居定约第一。这跟火箭队加强了他们的调整驻守有很大联系,本赛季他们的快攻失分(11.8分)是定约第2少的,与之相对的,两年前,他们的快攻失分排行定约垫底。

乌度卡说谈:“总的来说,咱们的调整驻守的第一起防地即是焦灼篮板。这么一来,敌手就没那么容易快下,而况咱们有契机完成二次焦灼。争抢焦灼篮板和调整驻守并不存在矛盾,咱们以为这是不错兼顾的。而况咱们也如实作念到了。”

天然,火箭队对此心知肚明。他们要么以冲刺般的速率回防,要么在争抢焦灼篮板时提前卡住。天然火箭队能成为一支极具驻守韧性的军队,跟阐述组的比赛谋划和声势的东谈主员配备有很大联系,但这一切齐是缔造在乌度卡对心态和用功进度的条件之上的。

乌度卡说谈:“我认为咱们的年青球员袭取了这种思法,昭彰他们也厌倦了输球奇米影视第四色,但很大一部分原因在于他们心态上的鼎新,即他们但愿在驻守端尽我方的最大用功。绝大多数阐述会在赛季进行的经由中烧毁对驻守的专注,转而专注于其他事,但对我来说,让队员们勾通驻守会对赢球带来多大影响即是不行调和的。”