咪咪色吧 硅谷 1/10 依次员在摸鱼？拿20-30万好意思元年薪却简直不干活
发布日期：2024-12-12 13:54 点击次数：167
"摆烂主如果对企业文化不悦咪咪色吧。"
来自斯坦福商学院的沟通员 Yegor Denisov-Blanch 最近几周，一直在跟"摸鱼依次员"交流。这位 32 岁的沟通员前阵子在网上发布了对各人数百家企业依次员出产力数据的分析胁制，音书一出就激起了浓烈反响与盘考上升。
Denisov-Blanch 在 X 上发帖称，约有"9.5% 的软件工程师简直什么正事也不作念"。他们孝顺的代码量少许，不禁让东说念主怀疑他们要么在偷懒、要么是悄悄在搞设备副业。他还把这些吃白饭的时刻东说念主称为"阴魂工程师"——即"摸鱼工程师"。
在发出的帖子被浏览了近 400 万次之后，一群自称是"摸鱼工程师"的东说念主主动沟通了 Denisov-Blanch。据《华盛顿时报》报说念，从他们交游的电子邮件来看，这些被报复者先是自我狡辩、此后反过来报复 Denisov-Blanch，终末则堕入震怒。天然，他们也承认我方摆烂主如果对企业文化不悦，况且宣称这并不是我方的错。
硅谷投资者 Deedy Das 在其 X 帖子中提到，"每个东说念主皆合计这是在空有虚名，但如实有不少软件工程师 …… 我就意志一些，他们每月只修改一、两次代码，发送几封电子邮件，干预几次会议。他们辛勤办公，每周责任时期加起来不及 5 个小时，年薪却能达到 20 万到 30 万好意思元。"
Das 还列出了 13 家粗俗存在此类问题的公司，包括聚积巨头念念科和云臆测巨头 Salesforce。他还具体先容了那帮"摸鱼工程师"躺平摆烂的一系列技能和秘诀，举例在办公场面的聊天诈欺中娇傲"正在开会"状态，并使用低资本的鼠标出动器来假装他们在捏续操作。
Box 公司 CEO Aaron Levie 本日早上看到了这篇帖子，这家企业也在 Das 列举的"黑名单"之上。本日晚上，他在 X 上回复说念"这确切颇有诞素性的一天。"
在接纳媒体采访时，Levie 暗示固然我方莫得立即罢黜任何职工，但 网上的盘考启发了该公司训诲层，让他们在正入部属手搞定的问题上有了新的念念路。
已往四年之间，跟着辛勤办公在科技行业蕃昌发展，Box 公司开动专注于在工程师以外、死力量化全体职工的出产力水平。Levie 指出，Box 照旧精简了团队，但愿避免职责重复、减少会议并加大对研发胁制的审查力度。
评估研发出产力的神态是否合理
Denisov-Blanch 在受访中暗示，我方并不是要刻意曝光科技界这种吃空饷的情况。
但在设备出一种机器学习算法之后，他不测地发现这一问题格外大皆且严重。该算法模子不错分析公司的代码 commit 情况以分析依次员们的责任效用。
该算法由 Denisov-Blanch 与斯坦福大学组织格式学副老师 Michal Kosinski 以及企业家 Simon Obstbaum（动漫流媒体做事商 Crunchyroll 的前任首席时刻官）勾通构念念而成。
从另一个角度起程，Denisov-Blanch 暗示也不错通过统计代码提交次数来掂量活跃度。固然这并不是一种齐备的出产力设想，但它如实揭示了不活跃的表象："大要有 58% 的东说念主每月提交不到 3 次代码，这与咱们的设想相符。另有约 42% 的东说念主只进行了极为轻浅的更变，举例更变一排代码致使一个字符，看上去就像是在‘装幌子地责任’。"
其统计娇傲，"摸鱼工程师"简直莫得骨子责任量，其产出水平不到各人中位数的 0.1 倍。
不外，Denisov-Blanch 的统计神态与标准激励了不少质疑。有月旦者认为，这 9.5% 的"摸鱼工程师"无意真的毫无产出，他们可能在从事架构设想、名堂照拂或其他非以编码为主的责任。同期也有东说念主提议疑问：该掂量标准是否过于单一，只暄和代码提交量，而 忽略文档撰写、带领新东说念主、代码审查等其他首要但不凯旋以代码行数体现的责任内容。
濒临这些质疑，Denisov-Blanch 的回话是，这 9.5% 的东说念主基本上"什么也不作念"。他和团队尝试 剔除了主要职责并非编程的东说念主，但依旧可能有少数例外。就数据集而言，他们主要面向的是独处孝顺者型的软件工程师（不包括照拂岗），以求尽可能摒除非编码脚色的影响。
从斗志满满到绝望摸鱼
沟通团队的数据娇傲，大企业更容易受到"摸鱼工程师"的影响，但小公司赓续也不可避免。
斯坦福老师 Kosinski 在采访中暗示，由于不少大型科技企业的责任复杂且历程繁琐，因此很难对工程师们的责任效用作念出真实评估。
斯坦福大学的这项沟通，是在无边大型科技企业取消疫情时期制定的辛勤办公战略之际进行的。本年以来，谷歌、亚马逊、Meta 和微软等巨头均资格了一波波裁人潮。从本年 1 月起，亚马逊但愿其职工每周五天皆能在办公室责任。SAP、AT&T、戴尔和 Zoom 等公司也皆取消了愈加活泼的辛勤办公战略。
Denisov-Blanch 暗示，此次沟通还发现，固然发达出色的依次员们更倾向于在家办公，但辛勤办公的活泼环境亦然"摸鱼工程师"泛滥的重灾地。在填塞辛勤的团队中，"摸鱼"比例高达 14%；对比之下，每周到少有几天进办公室的群体这一比例仅为 9%，而天天到岗的则降至 6%。
在他看来，"摸鱼工程师"并不是精于合计的东说念主，他们更像是在碰壁后遴选绝望唐突。通过与数十位"摸鱼工程师"进行邮件交流后，他发现这些东说念主 大皆对责任感到悔过，因为他们在死力与酬报之间看不到清澈的关联，久而久之便失去了劲头，发达也不休走下坡路。
更厄运的是，这种低产出状态从源头的无奈演变为一种主动策略。他们会在日期上挑升留出"辛劳"时段，或是假装有穷困的责任要处理，让照拂者难以诀别真相，进而链接乘隙而入。
Sudheer Bandaru 在照拂一家中型企业的工程团队时也碰到过相似的景况。他在电话采访中闪现，绩效评估时，那些在会议上能说会说念、显得格外智慧的工程师却简直莫得骨子代码产出。"这的确太令东说念主吃惊了。"
进一步单独交流明，Bandaru 才发现这名工程师并非挑升偷懒，而是弄错了我方的脚色定位。"他以为我方是搞沟通的，不需要一直对着屏幕写代码。"转机岗亭后，这名职工很快阐扬出应有的价值。这段资格也促使 Bandaru 设备了 Hivel，一款匡助企业加速软件设备效用的分析平台。
从积极的角度看，如果使用得当，这类专门用于监测时刻东说念主员产出的"捉鬼"软件，如实能匡助企业优化照拂。
Denisov-Blanch 闪现，他和沟通团队设想的算法后续会暄和全体代码库的影响，从而避免单方面掂量。跟着投资者对这项时刻的酷爱升温，他正在探索若何将其买卖化。将来大要有公司会借此器具马上识别那些"混吃等死"的职工。
不外，他也强调说，他的初志不是为了揪出谁在偷懒，而是搞明晰这背后的原因，从根柢上阻塞企业被这种绝望氛围所吞吃。
参考开通：
日本av女友https://www.washingtonpost.com/technology/2024/12/08/ghost-engineers-programming-productivity-coding/
https://x.com/yegordb/status/1859291022863499700
本文来自微信公众号" InfoQ "咪咪色吧，编译：核子可乐、燕珊。